専門ゼミ

卒業論文

 

2022年卒

《最優秀論文》

新卒看護師のリアリティショックに関する一考察―コロナ禍以前の新卒看護師と比較して―

《優秀論文》

地域人材と部活動指導員に関する一考察―三重県の実態に焦点をあてて―

NPO法人の「行政の下請け化」問題に関する一考察―NPO法人の委託事業収入に焦点を当てて―

《敢闘論文》

男性の短時間勤務制度利用に関する一考察

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・若い世代におけるフリーランスという働き方

・保育士確保のための施策に関する一考察―潜在保育士の実態から―

・管理職のメンタルヘルスケア不足に関する考察―パワーハラスメントに焦点を当てて―

・企業主導型保育施設の保育の質に関する一考察

・合理的配慮の実態から考える日本の障害者雇用

・保育士の現状について―保育士の制度・仕事量に着目して―

・非正規労働者と職業訓練について―不本意就労者が正規労働者になるには―

・産業別労働生産性と労働時間の関係性についての比較

・ホテル業界の人材についての一考察

​・手術支援ロボットの必要性と医療従事者についての一考察―日本と米国の比較から―

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2021年卒

《最優秀論文》

発展途上国でのジェンダー差別はなぜ起こるのか―バングラデシュの縫製工場を例に―

《優秀論文》

日本人の組織コミットメントに関する一考察

《敢闘論文》

大学生ボランティア活動に関する一考察―参加率が低い要因を中心に―

コミュニケーション能力に対する企業と学生間のギャップに関する一考察

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・老後資金に関する一考察

・女性活躍を妨げる要因

・日本型カフェテリアプランの実態―なぜ浸透しないのか―

・日本の健康経営に関する一考察―メンタルヘルス対策の観点から―

・企業のオフィス環境に関する一考察―定着率に焦点を当てて―

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2020年卒

《最優秀論文》
現地化を阻む海外派遣者の働き方に関する一考察―心理的要因に焦点をあてて―

《優秀論文》
日本におけるインドネシア人労働者―東海エリアの技能実習生の実態―

《敢闘論文》
プロサッカーのセカンドキャリアについての一考察―あるチームの事例から―

・裁量労働制に関する一考察―成果主義・労働時間の観点から―

・動機付け衛生理論から見る東京ディズニーリゾートの人事制度

・フレックスタイム制のデメリット―社内コミュニケーションに焦点を当てて―

・スウェーデンではなぜ両親休暇制度が確立できているのか

・通勤が困難な障害者にとって在宅勤務は有用であるか

・新卒一括採用制度はなぜ日本で続くのか

・低次産業就業率と通勤時間に相関関係は見られるのか

・部活動指導者の制度化について―教員の長時間労働に着目して―

・渡邊裕子著「女性の社会進出に関する制度と問題点」に対する考察と批評

・Ｍ字カーブから考察する女性のワークキャリアについて

・ベーシックインカムの給付額に関する一考察

・男性の育児休暇取得状況と残業時間の関係に関する一考察

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